본문 바로가기
반응형

경제/직장인 커리어5

직장 내 괴롭힘 인정 사례: 구체적 예시와 증빙 방법 총정리 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 금지되며, 고용노동부에 신고 시 인정 사례는 업무 적정 범위를 초과한 행위로 신체적·정신적 고통을 유발하는 경우입니다. 2025년 기준, 신고 건수가 1만2000건을 초과하나 인정 비율은 12%에 불과합니다. 이는 증빙 부족이 주요 원인입니다. 본 가이드에서는 고용노동부 매뉴얼과 판례를 기반으로 인정될 만한 구체적 사례를 유형별로 제시합니다. 실업급여 수급 시 자발적 퇴사 정당 사유로 활용 가능하며, 증빙 자료 준비를 강조합니다.1. 언어적·모욕적 괴롭힘 사례이 유형은 전체 신고의 22%를 차지하며, 반복적 폭언이나 험담이 핵심입니다.인정 사례: 상사가 회의 중 "부모가 그렇게 가르쳤냐?"라며 개인적 모욕을 반복. 이는 업무 지시와 무관하며, 명예훼손으로 .. 2025. 8. 12.
직장 내 괴롭힘 유형과 효과적인 대처법: 2025년 최신 가이드 직장 내 괴롭힘은 개인의 정신적·신체적 건강을 해치고, 조직 생산성을 저하시키는 심각한 문제입니다. 2025년 기준, 고용노동부 조사에 따르면 직장인 10명 중 4명이 괴롭힘을 경험하며, 신고 건수는 매년 증가 추세입니다. 이는 2019년 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법'에도 불구하고 여전히 만연함을 보여줍니다. 본 가이드에서는 주요 유형과 법적 기준, 실질적 대처 방법을 체계적으로 안내합니다. 이를 통해 피해를 최소화하고 건강한 직장 문화를 조성할 수 있도록 돕겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 기준직장 내 괴롭힘은 '지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근로 환경을 악화시키는 행위'를 의미합니다. 근로기준법 제76조의2에 따라 사업주와 근로자 .. 2025. 8. 12.
실업급여 수급 조건과 수급 기간 가이드: 자발적 퇴사도 가능할까? 실업급여(구직급여)는 고용보험 가입자가 비자발적 실직 시 재취업을 지원하는 제도입니다. 2025년 기준으로 수급 조건은 고용보험법에 따라 엄격히 적용되며, 자발적 퇴사 시 예외적으로 수급 가능 여부가 핵심입니다. 본 가이드에서는 수급 요건, 자발적 퇴사 사례, 산정 방법, 신청 절차를 체계적으로 설명하겠습니다. 정확한 정보는 고용노동부나 고용보험 사이트를 참고하시기 바랍니다.1. 실업급여 수급 기본 요건실업급여를 받기 위해서는 다음 네 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 이는 고용보험법 제40조에 기반합니다.피보험 단위기간: 이직일 이전 18개월 동안(초단시간 근로자는 24개월) 고용보험 가입 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 이는 유급 근로일을 기준으로 하며, 무급 휴가 등은 제외됩니다.실직 상.. 2025. 8. 12.
합리적인 퇴사를 위한 완벽 가이드: 준비부터 실행까지 퇴사는 단순한 직장 변경이 아니라, 경력 관리의 중요한 전환점입니다. 많은 직장인들이 감정적으로 퇴사를 결정하지만, 이는 후회를 초래할 수 있습니다. 본 가이드에서는 퇴사 결심부터 실행, 후속 대처까지 체계적으로 안내합니다. 이를 통해 안정적이고 긍정적인 이직을 실현할 수 있도록 돕겠습니다. 자료 조사에 기반한 실질적인 팁을 중심으로 설명하겠습니다.1. 퇴사 결심 전 자가 점검: 왜 떠나는가?퇴사 전에 근본 원인을 명확히 하여야 합니다. 현재 직장의 불만(예: 과도한 업무, 낮은 보상)이 주된 이유라면, 이를 해결할 대안을 마련하세요. 예를 들어, 재정 상태를 점검하고, 퇴사 후 계획(이직, 창업, 휴식)을 구체화하는 것이 필수입니다. 감정적 결정은 피하세요. 조사 결과에 따르면, 퇴사 후 후회를 느끼는.. 2025. 8. 12.
퇴직연금의 개념과 종류: 노후 준비를 위한 필수 제도(DB, DC, IRP) 퇴직연금이 뭐고, 퇴직금·국민연금과 뭐가 다른가요?퇴직연금은 근로자가 재직 중에 회사(사용자)가 퇴직급여를 외부 금융기관에 적립해 두었다가, 근로자가 퇴직 후 55세 이후 연금(또는 일시금)으로 받도록 만든 사적 노후제도입니다. 국민연금(공적연금)과는 별개고, ‘퇴직금’을 더 안전하고 체계적으로 운용·수령하게 만든 제도라고 생각하면 됩니다. 세 가지 축: DB, DC, IRPDB(확정급여형)“얼마를 받을지(급여)가 확정”. 운용책임·위험은 주로 회사가 집니다. 퇴직 시 평균임금×근속연수 같은 산식에 따라 급여가 결정됩니다.DC(확정기여형)“얼마를 납부할지(기여)가 확정”. 회사가 매년 정한 부담금을 넣고, 근로자가 직접 운용합니다. 나중에 받는 금액은 운용성과에 따라 달라집니다. IRP(개인형퇴직연금)개.. 2025. 8. 12.
반응형