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광복절 특별 사면 대상자와 배경 총정리 금일 8월 15일, 광복절 특별 사면이 시행되었습니다. 광복절 특별 사면은 대한민국 대통령의 고유 권한으로, 매년 8월 15일 광복절을 기해 형사범에 대한 형 집행을 면제하는 조치인데요 이는 형 선고 자체를 무효화하는 일반 사면과 달리 형 집행만 면제되며, 국회 동의 없이 대통령이 단독으로 결정할 수 있습니다. 사면심사위원회가 적정성을 검토하나, 실질적 견제 기능은 제한적이라는 평가가 지배적입니다. 본 포스팅에서는 광복절 특별 사면의 배경과 주요 대상자에 대해서 정리해보았습니다.역사적 배경대한민국 헌법상 사면은 대통령의 권한으로 규정되어 있으며, 역대 정부에서 정치·경제적 안정과 사회 통합을 명분으로 활용되었습니다. 예를 들어, 김영삼 정부(1997년)는 전두환·노태우 전 대통령을, 김대중 정부(2002.. 2025. 8. 15.
비만 치료제 위고비 가격 인하 및 노보노디스크 전망 총정리 위고비는 덴마크 제약사 노보 노디스크(Novo Nordisk)가 개발한 GLP-1 수용체 작용제 기반 비만 치료제로, 성분명은 세마글루티드(semaglutide)입니다. 주로 주사제 형태로 사용되며, 체중 감량 효과로 인해 글로벌 시장에서 큰 인기를 끌고 있습니다. 2025년 현재, 미국과 한국을 포함한 여러 국가에서 판매 중이며, 경쟁 약물(예: 일라이 릴리의 마운자로 또는 젭바운드)과의 경쟁이 치열해지고 있습니다. 가격 인하 동향2025년 들어 노보 노디스크는 위고비의 가격을 여러 시장에서 인하하거나 조정하고 있습니다. 이는 복제 약물의 경쟁 증가, 수요 둔화, 그리고 정부/의회 압력(예: 미국 상원 조사)에 따른 조치로 보입니다. 주요 사례는 다음과 같습니다:미국 시장:2025년 3월, 노보 노디스.. 2025. 8. 13.
팔란티르의 기술적 해자: AI 시대, 왜 대체될 수 없는가? 요즘 AI 회사들 많이 보이시죠. 팔란티르도 결국 소프트웨어 기업이고, AI에 잠식 당할 리스크는 없는 걸까 궁금했습니다. 알아보니 팔란티르는 단순한 데이터 소프트웨어 기업이 아니며, 일반적인 AI 기술에 의해 잠식되기 어려운 강력한 기술적 해자(Technical Moat)를 구축하고 있더군요. 그 핵심은 바로 '온톨로지(Ontology)' 기술을 기반으로 한 데이터 통합 및 운영 방식에 있습니다.1. 팔란티르의 핵심 기술적 해자: '온톨로지'일반적으로 AI가 특정 작업을 자동화하거나 방대한 데이터를 학습해 결과를 도출하는 '두뇌'의 역할을 한다면, 팔란티어의 플랫폼은 조직의 모든 데이터와 시스템, 그리고 의사결정 과정을 하나로 연결하는 '중추신경계'와 같습니다. 이 중추신경계의 핵심이 바로 '온톨로지'.. 2025. 8. 12.
팔란티어 테크놀로지스 (Palantir Technologies, PLTR) 투자 관점 심층 분석 빅데이터 분석 및 AI 분야의 선두주자, 팔란티르에 대한 투자자들의 관심이 집중되고 있습니다. 정부 기관과의 긴밀한 협력 관계를 기반으로 안정적인 성장을 이어가는 동시에, 민간 부문으로의 성공적인 확장을 통해 새로운 성장 동력을 확보하며 높은 평가를 받고 있습니다. 본 분석에서는 팔란티르의 핵심 비즈니스, 재무 성과, 성장 전망 및 잠재적 리스크 요인을 종합적으로 검토하여 투자 관점에서의 기회와 위협 요인을 심도 있게 분석합니다.1. 기업 개요: 데이터로 미래를 예측하는 기술팔란티르는 2003년 피터 틸(Peter Thiel) 등이 공동 설립한 데이터 분석 전문 기업입니다. 방대한 양의 데이터를 통합, 분석하여 고객이 복잡한 문제에 대한 깊이 있는 통찰력을 얻고, 데이터에 기반한 합리적인 의사결정을 내릴.. 2025. 8. 12.
직장 내 괴롭힘 인정 사례: 구체적 예시와 증빙 방법 총정리 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 금지되며, 고용노동부에 신고 시 인정 사례는 업무 적정 범위를 초과한 행위로 신체적·정신적 고통을 유발하는 경우입니다. 2025년 기준, 신고 건수가 1만2000건을 초과하나 인정 비율은 12%에 불과합니다. 이는 증빙 부족이 주요 원인입니다. 본 가이드에서는 고용노동부 매뉴얼과 판례를 기반으로 인정될 만한 구체적 사례를 유형별로 제시합니다. 실업급여 수급 시 자발적 퇴사 정당 사유로 활용 가능하며, 증빙 자료 준비를 강조합니다.1. 언어적·모욕적 괴롭힘 사례이 유형은 전체 신고의 22%를 차지하며, 반복적 폭언이나 험담이 핵심입니다.인정 사례: 상사가 회의 중 "부모가 그렇게 가르쳤냐?"라며 개인적 모욕을 반복. 이는 업무 지시와 무관하며, 명예훼손으로 .. 2025. 8. 12.
직장 내 괴롭힘 유형과 효과적인 대처법: 2025년 최신 가이드 직장 내 괴롭힘은 개인의 정신적·신체적 건강을 해치고, 조직 생산성을 저하시키는 심각한 문제입니다. 2025년 기준, 고용노동부 조사에 따르면 직장인 10명 중 4명이 괴롭힘을 경험하며, 신고 건수는 매년 증가 추세입니다. 이는 2019년 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법'에도 불구하고 여전히 만연함을 보여줍니다. 본 가이드에서는 주요 유형과 법적 기준, 실질적 대처 방법을 체계적으로 안내합니다. 이를 통해 피해를 최소화하고 건강한 직장 문화를 조성할 수 있도록 돕겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 기준직장 내 괴롭힘은 '지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근로 환경을 악화시키는 행위'를 의미합니다. 근로기준법 제76조의2에 따라 사업주와 근로자 .. 2025. 8. 12.
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